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まず、みなさん心配しなくていいと思います。まず、この書き込んでいる方は、会社での勤務経験がないと思われます。
>帰国命令
これはないです。命令じゃなく辞令ですね。
>運よく本社採用の日本支社勤務
本社採用者だけに辞令のメールが来るとしてもこのような一般に言えないレベルの重大な内容なら、支社採用(これも変な話だが)された人間も知ることになるのは必定。そうすれば会社全体の士気を下げることになり、上層部がこのようなアホな辞令の出し方はしない。
>約150人総てに帰国命令
150人もの社員引き上げを決定するとすれば、支社ごと撤退するのが普通です。なぜなら150人が抜ける経済的損益を考えれば、例え何千人規模が働いてる超有名外資系企業だとしても、日本支社での損害は大きくなります。ましてや、本社採用者は、それなりのポストについている人たちも多いだろうから、取引先等の他社との関係上、これほど急激な辞令はない。
さらに、この人が帰国できないグループと言っているが、そのグループに属している人間と分かっていながら、本社採用者だから全員まとめてドーンとこのような重要なお知らせをメールを送りつけてくるほど、外資系企業の総務部及び人事部は馬鹿じゃない。
本当にこのメールを見て心配している子持ちのお母さんがいらっしゃったようなので、不憫に思い指摘させて頂きました。会社勤務の旦那さんであれば帰ってきたら聞いてみて下さい。笑い話で終わりますよ!
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